Коллектив «Миррико» будет возвращаться в офисы поэтапно
Коллектив «Миррико» будет возвращаться в офисы поэтапно
01.06.2020
В начале месяца на стационарные рабочие места выйдет половина сотрудников ГК «Миррико». Вторая половина останется работать в дистанционном режиме ориентировочно до июля-августа.
Для обеспечения безопасности для сотрудников, которые выходят на рабочие места, ГК «Миррико» предпринимает ряд мер, в том числе финансирует тестирование на COVID-19. Помимо этого, в компании разработали краткую наглядную памятку по тому, как соблюдать санитарные нормы, находясь в офисе, и обеспечили сотрудников необходимыми средствами для дезинфекции и соблюдения масочного режима. Основные предписания:
- Соблюдать масочно-перчаточный режим.
- Соблюдать дистанцию в полтора метра. В кабинетах может размещаться только то количество людей, которое позволяет эту дистанцию обеспечить.
- Обязательно измерять температуру. Первое измерение – перед выходом на работу, второе – по приходу в офис.
В каждом подразделении определили Дежурного по здоровью, в задачи которого входит контроль за соблюдением масочного режима, организация режимов проветривания и др. мероприятия.
Вероника Анисимова, директор департамента по управлению персоналом ГК "Миррико":
— Мы регулярно следим за эпидемситуацией, изучаем нормативные и статистические материалы, которые публикуются в открытых источниках как нашего региона, так и других, где расположены рабочие места наших сотрудников. По мере улучшения ситуации мы будем организовывать следующие этапы выхода сотрудников: вторую и третью волны в июле-августе. Пока обстановка требует осторожности и внимательности к своему здоровью и здоровью окружающих. Внутренний ориентир — в августе все мы сможем выйти на работу, если к этому будет располагать эпидемситуация. В первую очередь в офис возвращаются сотрудники, у которых недостаточно удобные условия для работы дома, либо выполняющие функции, которые сложно исполнять дистанционно без снижения качества результата.
На протяжении всего периода самоизоляции мы поддерживаем сотрудников: организуем регулярное информирование о текущем состоянии дел; организуем онлайн-мероприятия, которые способствуют поддержке хорошего и рабочего настроения: проводим активности и игры в соцсетях, устраиваем прямые эфиры, горячие линии, опросы и трансляции с участием руководителей компании. Мы хотим дать понять мирриковцам: условия новые, но отношение к друг другу не изменилось, и мы по-прежнему дорожим каждым членом команды, по-прежнему хотим достигать поставленных результатов. Если для этого нужно перестроиться, то почему бы и нет?