"Mirrico"
27 августа сотрудники ГК «Миррико» в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума приняли участие в VII практической HR-конференции «Кадры для промышленности: от текущих задач к стратегическим решениям».

Представители HR-служб крупных компаний Республики Татарстан и других регионов России обсудили эффективные способы привлечения персонала, поделились стратегическими подходами к решению вопросов кадрового обеспечения, инструментами повышения престижа карьеры в промышленном секторе.

Наши HR-специалисты приняли участие в круглом столе на тему «Кадровое обеспечение предприятий нефтегазохимического комплекса: программы долгосрочного сотрудничества с вузами». Одним из важных выводов стало понимание необходимости выработки инструментов повышения престижа карьеры. Спикеры акцентировали внимание, что начинать работу с потенциальными сотрудниками нужно как можно раньше, начиная со школьного возраста и с первых курсов в вузе.

Мероприятие подтвердило, что в условиях дефицита кадров компании должны адаптироваться и находить новые подходы к привлечению и удержанию персонала. Эффективное взаимодействие с молодежью и инклюзивные практики становятся важными инструментами для формирования сильной команды и успешного будущего компаний.
156Сотрудники ГК «Миррико» на HR-конференцииhttps://mirrico.ru/upload/resize_cache/iblock/a4b/c1y1zcvwc7lxctihn50wz1dqjj7s6hxm/310_209_0/sotrudniki_gk_mirriko_na_hr_konferentsii.jpg
Сотрудники ГК «Миррико» на HR-конференции
04.09.2024
Сотрудники ГК «Миррико» на HR-конференции
27 августа сотрудники ГК «Миррико» в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума приняли участие в VII практической HR-конференции «Кадры для промышленности: от текущих задач к стратегическим решениям».

Представители HR-служб крупных компаний Республики Татарстан и других регионов России обсудили эффективные способы привлечения персонала, поделились стратегическими подходами к решению вопросов кадрового обеспечения, инструментами повышения престижа карьеры в промышленном секторе.

Наши HR-специалисты приняли участие в круглом столе на тему «Кадровое обеспечение предприятий нефтегазохимического комплекса: программы долгосрочного сотрудничества с вузами». Одним из важных выводов стало понимание необходимости выработки инструментов повышения престижа карьеры. Спикеры акцентировали внимание, что начинать работу с потенциальными сотрудниками нужно как можно раньше, начиная со школьного возраста и с первых курсов в вузе.

Мероприятие подтвердило, что в условиях дефицита кадров компании должны адаптироваться и находить новые подходы к привлечению и удержанию персонала. Эффективное взаимодействие с молодежью и инклюзивные практики становятся важными инструментами для формирования сильной команды и успешного будущего компаний.

Поделиться в социальных сетях

Укажите Ваш email для получения рассылки.

Нажимая кнопку «Отправить», Вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных

Подать идею